Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу Информация о вакансии Должность Менеджер по персоналу Заработная плата 3000,00–3500,00 руб. Адрес рабочего местаг.Минск, р-н Партизанский, З.Бядули, 11 Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Образование Высшее ЗАО "МТБанк" Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 3000,00–3500,00 руб. Ставка 1 Дополнительная информацияHR BP (менеджер по работе с персоналом) Адрес рабочего местаг.Минск, р-н Партизанский, З.Бядули, 11 Требования к кандидату Образование Высшее Другие пожелания к соискателю Требования: - Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом и др.; - Знание и владение всеми процессами HR. Наличие навыков организатора, переговорщика, коммуникатора;- Высокая клиентоориентированность, четкость, конкретность, мотивация быть помощником и партнером, наличие организаторских способностей, стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в условиях многозадачности, устойчивость к эмоциональным нагрузкам, самообучаемость, инициативность, коммуникабельность, презентабельный внешний вид, навыки быстрого поиска информации, доброжелательность, самостоятельность. Функционал: - взаимодействие и партнерство с менеджментом бизнес-линии по вопросам управления персоналом с фокусировкой на реализации HR-стратегии, управлении корпоративной культурой, формировании и повышении эффективности работы команд;- разработка, внедрение и реализация HR-мероприятий/решений, соответствующих целям компании/направления;- управление жизненным циклом сотрудников от адаптации до развития и увольнения;- управление текучестью персонала (анализ причин текучести, проведение «Exit»-интервью, разработка, внедрение и реализация мероприятий по снижению текучести). - планирование и управление преемственностью, реализация кадрового потенциала, развитие персонала (развивающие беседы, работа с ключевыми сотрудниками/резервистами, сопровождение внутреннего найма);- исследования персонала: анализ метрик и проработка результатов с менеджментом, реализация мероприятий по итогам, выработка предложений по совершенствованию показателей; - формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры Банка, внутреннего HR-бренда; - реализация локальных проектов бизнес-линии, в т.ч. планирование и организация мероприятий;- разработка (актуализация), согласование и внедрение ЛПА. - операционная деятельность, реализация HR-процессов, ведение отчетности. Запись-разъяснение: в поиске кандидата Сведения о нанимателе Закрытое акционерное общество "МТБанк"Адрес 220007 г.Минск ул. Льва Толстого д.10 корпус - сии Должность Менеджер по персоналу Заработная плата 3000,00–3500,00 руб. Адрес рабочего местаг.Минск, р-н Партизанский, З.Бядули, 11 Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Образование Высшее ЗАО "МТБанк" Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 3000,00–3500,00 руб. Ставка 1 Дополнительная информацияHR BP (менеджер по работе с персоналом) Адрес рабочего местаг.Минск, р-н Партизанский, З.Бядули, 11 Требования к кандидату Образование Высшее Другие пожелания к соискателю Требования: - Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом и др.; - Знание и владение всеми процессами HR. Наличие навыков организатора, переговорщика, коммуникатора;- Высокая клиентоориентированность, четкость, конкретность, мотивация быть помощником и партнером, наличие организаторских способностей, стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в условиях многозадачности, устойчивость к эмоциональным нагрузкам, самообучаемость, инициативность, коммуникабельность, презентабельный внешний вид, навыки быстрого поиска информации, доброжелательность, самостоятельность. Функционал: - взаимодействие и партнерство с менеджментом бизнес-линии по вопросам управления персоналом с фокусировкой на реализации HR-стратегии, управлении корпоративной культурой, формировании и повышении эффективности работы команд;- разработка, внедрение и реализация HR-мероприятий/решений, соответствующих целям компании/направления;- управление жизненным циклом сотрудников от адаптации до развития и увольнения;- управление текучестью персонала (анализ причин текучести, проведение «Exit»-интервью, разработка, внедрение и реализация мероприятий по снижению текучести). - планирование и управление преемственностью, реализация кадрового потенциала, развитие персонала (развивающие беседы, работа с ключевыми сотрудниками/резервистами, сопровождение внутреннего