Начальник отдела подготовки кадров

Начальник отдела подготовки кадров Информация о вакансии Должность Начальник отдела подготовки кадров Заработная плата 8000,00–8000,00 руб. Адрес рабочего местаг.Минск, р-н Центральный, Киселева,30 Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Образование Высшее ОАО "Пивоваренная компания Аливария" Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 8000,00–8000,00 руб. Ставка 1 Адрес рабочего местаг.Минск, р-н Центральный, Киселева,30 Требования к кандидату Образование Высшее Наличие опыта работы от (лет)10 Владение языком Английский: в совершенстве Другие пожелания к соискателю Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или смежной области, опыт работы: не менее 7-10 лет прогрессивного опыта в HR, из которых не менее 5 лет на руководящих позициях (руководитель HR-направления, HRBP для топ-менеджмента) в международной среде. Языки: Свободный английский язык для ежедневного профессионального общения, переговоров, подготовки отчетности и презентаций. Опыт разработки и реализации глобальной HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. Доказанный опыт лидерства, развития и мотивации команды HR-профессионалов. Умение выступать стратегическим партнером для C-level руководства и владельцев бизнеса. Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал. Экспертиза в построении комплексной системы управления талантами: подбор, адаптация, оценка, развитие, преемственность. Опыт разработки программ по удержанию ключевых сотрудников и управлению кадровым резервом. Внедрение современных практик в области организационного дизайна и управления изменениями. Глубокие знания в области построения глобальных систем компенсаций и льгот, управления грейдингом. Навыки работы с HR-аналитикой и People Data. Умение использовать данные для прогнозирования, принятия решений и измерения эффективности HR-инициатив. Сведения о нанимателе Открытое акционерное общество "Пивоваренная компания Аливария"Адрес 220002 г. Минск р-н Центральный ул. Киселёва д.30 Начальник отдела подготовки кадров Заработная плата 8000,00–8000,00 руб. Адрес рабочего местаг.Минск, р-н Центральный, Киселева,30 Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Образование Высшее ОАО "Пивоваренная компания Аливария" Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 8000,00–8000,00 руб. Ставка 1 Адрес рабочего местаг.Минск, р-н Центральный, Киселева,30 Требования к кандидату Образование Высшее Наличие опыта работы от (лет)10 Владение языком Английский: в совершенстве Другие пожелания к соискателю Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или смежной области, опыт работы: не менее 7-10 лет прогрессивного опыта в HR, из которых не менее 5 лет на руководящих позициях (руководитель HR-направления, HRBP для топ-менеджмента) в международной среде. Языки: Свободный английский язык для ежедневного профессионального общения, переговоров, подготовки отчетности и презентаций. Опыт разработки и реализации глобальной HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. Доказанный опыт лидерства, развития и мотивации команды HR-профессионалов. Умение выступать стратегическим партнером для C-level руководства и владельцев бизнеса. Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал. Экспертиза в построении комплексной системы управления талантами: подбор, адаптация, оценка, развитие, преемственность. Опыт разработки программ по удержанию ключевых сотрудников и управлению кадровым резервом. Внедрение современных практик в области организационного дизайна и управления изменениями. Глубокие знания в области построения глобальных систем компенсаций и льгот, управления грейдингом. Навыки работы с HR-аналитикой и People Data. Умение использовать данные для прогнозирования, принятия решений и измерения эффективности HR-